職場健康管理

雇主對下列事項，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施：
一、重複性作業等促發肌肉骨骼疾病之預防。
二、輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發疾病之預防。
三、執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防。
四、避難、急救、休息或其他為保護勞工身心健康之事項。
職業安全衛生法第 22 條及勞工健康保護規則第 4 條【摘要】
事業單位勞工人數在五十人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。 勞工總人數在 200 人至 299 人者，自中華民國 107 年 7 月 1 日施行；勞工總人數在 100 人至 199 人者，自109 年 1 月 1 日施行；勞工總人數在 50 人至 99 人者，自 111 年 1 月 1 日施行。
職業安全衛生法第 31 條【摘要】
中央主管機關指定之事業，雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工，應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施，並留存紀錄。
中央主管機關違反經通知限期改善卻逾期未改善者，將處以新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰！發生職業病者，將處以新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰！